Ветеран УИС провёл беседу с личным составом ИК-2 по профилактике ЧП

Ветеран УИС провёл беседу с личным составом ИК-2 по профилактике ЧП

Работа с личным составом была и остаётся одним из приоритетных направлений в повседневной деятельности учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и без изоляции от общества. От уровня её организации, от результативности проводимых мероприятий, от качества индивидуально-воспитательной работы зависит не только способность коллектива структурного подразделения решать стоящие перед ним задачи, но и влиять на состояние дисциплины среди личного состава, не допускать чрезвычайных происшествий с участием отдельных его сотрудников.

Именно об этом говорил с оперативно-начальствующим составом исправительной колонии №2 ГУФСИН России по Новосибирской области Юрий Соловьёв - председатель регионального отделения ветеранской организации, полковник внутренней службы в отставке.

Любое ЧП в повседневной жизни, которое может случиться по вине сотрудника уголовно-исполнительной системы, «выбивает из колеи» остальной личный состав, «пятном» ложится на весь коллектив, влечёт привлечение к ответственности весь руководящий состав, кроме того страдают его родные и близкие. Всех этих негативных моментов можно избежать. Это возможно, правильно организовав работу с личным составом. Для этого с сотрудниками надо беседовать, нужно вникать в их проблемы, пытаться оказывать помощь в их решении, не давая людям замыкаться в себе, терять веру в дружбу, взаимопомощь.

- На особом контроле у начальников отделов и служб должны быть факты межличностных конфликтов. Отдельное место должно быть отведено индивидуально-воспитательной работе с сотрудниками. В общем, ничего сложного в организации работы с личным составом нет. Для этого кроме службы нужно обращать внимание на человека, который эту службу несёт, а помощь в этом, я думаю, призваны оказывать наши психологи. Особое внимание должно уделяться наставнической работе.  Опытные сотрудники, передавая опыт молодым сотрудникам, основной целью должны ставить обучение качественному несению службы, патриотическому воспитанию и достойному служению России. Несомненно, и сами сотрудники должны проводить самостоятельную работу над собой - развивать навыки самоанализа, саморазвития, обучаться деловому общению, эффективному поведению в конфликтных ситуациях, формировать адекватную самооценку, чтобы впоследствии не случалось каких-либо ЧП. Это оградит вас от отрицательных результатов в служебной и повседневной деятельности, эмоциональной напряженности, - сказал Юрий Соловьев.  

Итоги беседы подвёл начальник исправительной колонии – подполковник внутренней службы Артём Евсеенко.

- Всё правильно! – сказал он, обращаясь к присутствовавшим в зале сотрудникам. С людьми надо работать. Ваши люди постоянно должны быть в поле вашего внимания. Работа с ними, в том числе, индивидуально-воспитательная работа, с дифференцированным подходом к каждому из них, ваша прямая обязанность, за которую, как и за результаты служебной деятельности, вы несёте строгую персональную ответственность. Пожалуйста, помните об этом не только на службе, но и вне её.